德才远航,金鹰翱翔:德才集团2019年“金鹰计划”正式启动
发布时间:2019-08-01      发布人:德才集团
      8月1日,德才集团2018年梯队人才建设总结大会暨2019年“金鹰计划”启动仪式在26层会议室举行。德才集团董事长叶德才出席启动仪式并讲话,德才集团旗下德才装饰、德才高科、园林古建、智能化、建筑设计院及各分公司中高层人员300余人参加本次启动大会。

     会议伊始,集团副总裁兼集团人力总监田会娜就2018年德才集团各单位梯队人才建设成果进行总结。她讲到,2018年度“聚力梯队建设、筑牢人才基石”的人才培育战略在德才集团全面贯彻、实施并取得了卓越成绩,期待2019年“金鹰计划”能够为集团培养出更多更优秀的人才,优化集团人才梯队。而后,田总详细介绍了德才集团2019年金鹰计划的实施方案、管理与考核办法,并公布了2019年金鹰计划的梯队分组方案。



      随后,集团总裁刘彬宣读了德才集团2018年梯队组织优秀单位、优秀梯队及金牌导师获奖名单,并对获奖单位、获奖梯队及个人表示祝贺。总经理助理兼内装工程公司一分公司总经理张立彬代表金牌导师发言进行经验分享,总经理助理兼核算中心总监毛双星代表梯队学员作心得交流发言。董事长叶德才、总裁刘彬、常务副总裁兼德才装饰总经理王振西及各梯队导师分别签订了“金鹰计划”年度责任书。






      集团常务副总裁兼德才装饰总经理王振西在致辞中表示,在当前经济形势下,德才集团始终保持业绩的快速发展,实现了逆势上扬,要珍惜集团为德才人提供的发展平台。另外,集团梯队人才建设成效显著,培养计划开展2年以来,实实在在为集团发掘、培养、输送了大批优秀人才。最后,王振西总希望每个人清晰的认知集团需要什么样的人才,若想脱颖而出则必须具备专业素养、成为领域内专家型人才、拥有强烈的进取心、怀有感恩集团的心,持之以恒,坚持不懈。
      董事长叶德才进行总结讲话。一方面,叶董事长再次强调了梯队人才建设对集团发展传承的重要性,感谢高管团队作为导师传道受业解惑的辛勤付出,肯定了过去2年梯队人才建设取得的成绩,也对今年入围金鹰计划的精英表示祝贺,勉励学员们要珍惜机会,提升个人能力;另一方面,叶董事长重点强调了对2019年“金鹰计划”梯队人才建设的五点希望与要求。第一,学员要尊重导师,端正学习态度,积极参与梯队活动,向优秀看齐,为自己赢取更多成长的空间;第二,导师要身体力行向学员传递正能量,与学员相互学习,建立亦师亦友的师生关系;第三,掌握方式方法,提高工作效率,有效管理时间,保持学习能力,从而学有所成,业有所精;第四,遵守职业道德,对工作保持饱满热爱、积极向上的态度。最后,叶德才董事长期望所有学员勤思善学,学有所成,学以致用,在各自的岗位建功立业,为集团发展添砖加瓦!

      德才集团将通过金鹰计划将持续为梯队学员提供强大的导师团队、丰富的培训资源和科学的实践机会,期待各位“雏鹰”们经过千锤百炼,终将鹰击于万里长空,助力德才集团未来的宏伟蓝图。


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